こんな企業様におすすめです
- 新入社員を早期に戦力化させたい
- 実践力を養う研修を取り入れたい
- 他企業の新入社員同士で刺激を得る場がほしい
- 社内研修にさける余力がない
➡ 若手社員を早期に戦力化するためには、アウトプット力が必須です
CONCEPT
入社1-2年目の社員が
組織内外の人と良好な関係を築き、自律的にアウトプットを出す
新人教育をめぐる環境は、大きく変化しています。
一昔前、新人が求められていたことは「上司の指示に従い、正確に業務をこなすこと」でした。
しかし社会環境の変化が激しく、組織の在り方が上意下達型から求心力型へシフトする中、
「現場の一人一人が自律的に考え、アウトプットする力」が求められるようになったのです。
仕事を遂行する上で大切な「心の持ちよう」と「ポータブルスキル」をいち早く身に着けることが肝心です。
一昔前、新人が求められていたことは「上司の指示に従い、正確に業務をこなすこと」でした。
しかし社会環境の変化が激しく、組織の在り方が上意下達型から求心力型へシフトする中、
「現場の一人一人が自律的に考え、アウトプットする力」が求められるようになったのです。
仕事を遂行する上で大切な「心の持ちよう」と「ポータブルスキル」をいち早く身に着けることが肝心です。
プログラム紹介
Indigo Blueは、長年のリーダー育成経験をもとに
「人事の早期戦力化」を目的とした２つのプログラムをご提供します。
＊本プログラムはどちらか一方のみ受講いただくこともできますが、
併用することでさらに効果を高めることができます。
併用することでさらに効果を高めることができます。
実践型 有事体験プログラム Townhall Theater とは
若手社員の内からビジネスの場で力を発揮するためには、
「コミュニケーション能力」と基本的な「ポータブルスキル」が欠かせません。
Townhall Theaterは、困難な状況下でもそれらの力を十分に発揮し、
粘り強くチームで事態に対応していけるかを問う、体験型オンラインプログラムです。
「コミュニケーション能力」と基本的な「ポータブルスキル」が欠かせません。
Townhall Theaterは、困難な状況下でもそれらの力を十分に発揮し、
粘り強くチームで事態に対応していけるかを問う、体験型オンラインプログラムです。
■ プログラム概要
Townhall Theater は、オンラインでの実践型・有事体験プログラムです。受講生はケースの中の登場人物となり、舞台役者扮するステークホルダーを巻き込みながら、当事者として課題解決に挑みます。
座学とは全く異なる、リアルな疑似有事体験プログラムです。
座学とは全く異なる、リアルな疑似有事体験プログラムです。
■ 期待される効果
当事者として疑似体験プログラムに取り組むことで、短時間で自らのできること・できないことの棚卸をする機会となります。「できなかった」ことを痛感することで成長の飢餓感をかき立て、更なる成長の起点となります。
また体験後の振り返りの中から、今後の成長に必要なポイントを得ることができます。
また体験後の振り返りの中から、今後の成長に必要なポイントを得ることができます。
➡ 当事者体験が、若手社員の現在地把握と成長の飢餓感を促進します
アウトプット強化研修 Autonomy Program
とは
とは
自律的にアウトプットを生み出すために必要な４つの要素を、４か月で学ぶ体験型プログラム。
プログラムそのものが、インプット・スループット・アウトプットの流れで構成。
アウトプット人材に必要な最低限のべーシックスキルを学んでいただきます。
プログラムそのものが、インプット・スループット・アウトプットの流れで構成。
アウトプット人材に必要な最低限のべーシックスキルを学んでいただきます。
プログラム概要
| ① | Basic Skill 対人感受性 |
NECT | |
| 良いアウトプットの前提としての「他者と良好な関係性を築く力」＝ 「対人感受性」を、半日間のワークセッションで体感します。 自分を開き、他者の意を酌む体験を振り返り、日常生活への還元を促します。 |
| ② | Input Skill 情報収集力 Throught-put Skill 情報整理統合力 |
Indigo Blue on demand 1 | |
| 目的を明確にし、構造化することで、効率的に情報を収集し、 整理・統合していく力を、オンデマンド教材で学びます。 （動画視聴：7本、課題提出7回） |
| ③ | Throught-put Skill 段取り力 |
Indigo Blue on demand 2 | |
| 良質なアウトプットを生み出す過程で発揮される「段取り力」は、 仕事の品質や生産性を大きく左右する力です。 （動画視聴：5本、課題提出5回） |
| ④ | Output Skill 説明力 文章力 |
Business 4 Gates | |
| ここまでの学習の総仕上げとして、複数のショート体験型プログラムに挑戦。 舞台役者扮するステークホルダーと、ケースごとに設定されたシーンの中で分かりやすく伝える力、説得力ある説明をする力＝アウトプット力を試します。 |
➡ 実践的な学びからアウトプット力を早期に高めていきます
プログラムスケジュール
異業種の新入社員と共に学ぶ、長期育成プログラムです。
＊本プログラムはどちらか一方のみ受講いただくこともできますが、
併用することでさらに効果を高めることができます。
併用することでさらに効果を高めることができます。
3つの特徴
アウトプット力
特化型
特化型
知識を増やすための研修ではなく、実際に実務の中でアウトプット力を高めることに特化した、早期戦力化プログラムです。
体験型
プログラム
プログラム
座学ではなく、実際に自身でケースに参加することで、当事者意識と、リアルな気づき・内省を促し、成長速度を加速します。
異業種
合同開催
合同開催
同年代の若手社員と、同時に学びを共有する機会は多くありません。他社の社員から、多くの学びや刺激を受けることができます。
➡ 1社1名様からでもご参加可能な、異業種合同プログラム。
Copyright © Indigo Blue Co.,Ltd.